Aannamebeleid

Bij het aanstellen van nieuwe medewerkers volgt Go Ahead Eagles de volgende stappen:

- Kennismakingsgesprek

Vraag in het gesprek naar de motivatie, werkervaring en referenties, kennis en ervaring in het herkennen en melden van ongewenst gedrag en het bijdragen aan een veilige omgeving.

- Referenties checken

Neem, op basis van het CV, contact op met organisaties waar de medewerker, in het verleden, actief werkzaam is geweest.

​- Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) ontvangen

​- Bespreken en tekenen van de teamregels en gedragscodes

- Bespreken van de meldprocedure voor grensoverschrijdend gedrag